|
Het blijkt dat HR software helemaal niet altijd goed werkt binnen een bedrijf. Het zou moeten zorgen voor efficiëntie maar dit is niet altijd het geval. Het blijkt uit de hr afdeling dat er niet altijd een toegevoegde waarde uit kwam. Dat komt omdat er soms wat oudere mensen werken in het bedrijf die niet goed kunnen wennen aan de nieuwe software van dit moment. Zij willen liever blijven werken op de ouderwetse manier omdat ze dit gewend zijn. Bedrijven waarin wat jongere mensen werken geven aan dat de software wel een toegevoegde waarde heeft in het bedrijf. Jonge mensen kunnen beter over weg met dit soort software. Het is erg handig als je werknemers goed overweg kunnen met HRM-software omdat dit uiteindelijk wel zorgt voor efficiëntie. Zoals de loonadministratie dat automatisch geregeld kan worden met bepaalde software. Het neemt een aantal zaken uit handen en zo wordt er tijd bespaart. Zo zijn er bijvoorbeeld mogelijkheden waarbij handtekeningen digitaal gezet kunnen worden. Zo hoef je niet dingen uit te printen en met de hand te ondertekenen en dan weer op te sturen naar een bedrijf of langs te brengen. Op die manier duurt het veel langer en raak je sneller documenten kwijt. Als je gewoon op de computer ondertekend en met de mail verzendt gaat het een stuk sneller en raak je ook geen losse bladen kwijt. Op de hrm afdeling is ook altijd een consultant hr aanwezig. Een consultant hr houdt zich bezig met het personeelsbeleid in het bedrijf. Hij geeft adviezen aan managers en zorgt dat de medewerkers tevreden zijn. Als er problemen zijn kan een consultant hr dit oplossen. Hij moet gesprekken voeren met medewerkers om inzicht te krijgen over wat iedereen binnen het bedrijf denkt en hoe ze de werksfeer ervaren. Zo kunnen er ook conflicten tussen bepaalde collega’s achterhaalt worden of voorkomen worden. Een hr consultant zal blij zijn met HRM-software omdat hij nu dingen sneller en makkelijker kan regelen. |
| http://www.CBBS.nl |
