HR Officer met doorgroeimogelijkheden naar HR Manager

Functie

Blakes Europe heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en is uitgegroeid tot een groep. Salesmakers en Breex Infra zijn er enkele van.

Vanwege groei zijn we op zoek naar HR-functionarissen met carrièremogelijkheden om HR-manager te worden.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van alle personeelsprocessen.
• Je staat in voor een vlot en correct personeelsbeheer (arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, salarissubsidies, salarisbudgetbeheer, rapportages, etc.).
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding van de vloot.
• Je zorgt ervoor dat personeelsgegevens volledig worden verwerkt en dat personeelsdocumenten up-to-date zijn (bijvoorbeeld wijziging gezinssamenstelling, adres, werkrooster, salaris …)
• U kunt onze nieuwe HR-tool Attentia helpen om te digitaliseren.
• U kunt helpen bij het formuleren van personeelsbeleid en het optimaliseren van personeelsprocessen.
• Je staat in voor het opmaken van de loonlijsten, het verwerken van ziektebewijzen, het registreren van vakantiedagen, …

Aanbod

Je komt terecht in een uitgebreid team van meer dan 50 ambitieuze collega’s die niet alleen enthousiast zijn over ons bestaande facturatieplatform en printerverhuur, maar ook over nieuwe producten en diensten.

Sinds 2020 vind je ons gloednieuwe hoofdkantoor in Lokeren.

We voorzien je van een leuk, dynamisch en jong team, verantwoordelijk, uitdagend en leerzaam werk, zorgen voor het juiste salaris en betalen altijd het juiste salaris op tijd.

Na een positieve evaluatie kan de bedrijfswagen apart besproken worden.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelordiploma en een eerste ervaring op de personeelsafdeling of het sociaal secretariaat.
• Je hebt een goed begrip van sociale wetgeving.
• Je hebt een goede kennis van Nederlands en Frans.
• U denkt aan oplossingen, niet aan problemen.
• Je bent organisatorisch sterk en bent altijd stressbestendig.
• Ervaring met Attentia-tools is een groot voordeel.

Creatief denken (inventieve creativiteit), bewustzijn van nauwkeurigheid, vermogen om met druk om te gaan, vermogen om zich aan te passen aan veranderende omgevingen (flexibiliteit), vermogen om te leren, zelfstandig te werken, resultaatgerichtheid, contact te houden, samen te werken als een hecht team, plannen ( = Organisatie), regels en uitvoering overeenkomst

Medewerkers informeren over sociale wetten en specifieke kenmerken van de organisatie, beheer van administratief personeel volgen: pensioen- en groepsverzekeringen, persoonlijke dossiers van werknemers volgen en bijwerken, juridische verklaringen indienen, beheer van administratief personeel volgen: training (oproep deelnemers, Ruimte reserveren, …), het beheer van administratief personeel volgen: interne diensten, overplaatsingen, nieuwe medewerkers verwelkomen en hun integratie bevorderen, salarisgegevens invoeren (bonussen, voordelen, maandsalaris, inhoudingen …)

Professional (Key) Bachelor Degree (PBA)